先輩の指導の下、仕事の流れを把握。資格がなくても可能な基本整備について学びます。
- 社内研修：
整備の基礎知識・実習 - 取得資格：
大型自動車免許
これまで培ったスキルを活かし、エンジニアとして「スキルアップできる環境」はもちろん、
プライベートの時間を大切に「安定的に働ける福利厚生」を揃えています。
研修制度・福利厚生
キャリアアップの流れ
当社では独自に、入社後のステップアップ・プログラムをご用意。確実なキャリアアップをサポートします。
1年目／業務の把握
2年目／一般整備の実践
自動車整備士の資格取得に向けた、実習・整備を行います。
- 社内研修：
3級整備士免許取得に向けた
学科・実習 - 取得資格：
大型特殊免許
3年目／重整備の実践
一般整備のほか、故障診断や特殊車両の整備などを行います。
- メーカー研修：
整備士免許取得後に
メーカー主催の研修 - 取得資格：
3級整備士免許／
技能講習
（小型移動式クレーン／
玉掛け／高所作業車）
4年目～／
専門職へのチャレンジ
主担当を定め、専門職としての整備・学習（車検／油圧／架装／高所作業車）を深めます。
取得できる資格
専門性が高い世界だけに、取得できる資格の豊富さも魅力。
エンジニアとして自身の腕を磨きたい皆様を応援します。
自動車整備士
- 2級自動車整備士
（シャシ・ガソリン・ジーゼル） - 3級自動車整備士
（シャシ・ガソリン・ジーゼル）
運転免許
- 大型自動車
- 大型特殊
- 移動式クレーン運転士
- クレーン・デリック運転士
技能講習
- 小型移動式クレーン運転
- 床上操作式クレーン運転
- 高所作業車運転
- 玉掛け
- ガス溶接
整備資格
- 小型移動式クレーン定期自主検査
- コンクリートポンプ車整備士
- 特定自主検査員（高所作業車）
- 建設機械整備技能士
特別教育
- 高圧電気取扱
- 自動研削用砥石の取替
- フルハーネス型墜落制止用器具作業
- テールゲートリフター操作業務作業
資格補助制度について
資格補助制度
業務に必要とされる資格取得に向けて、全面的に会社がバックアップいたします。資格取得費用補助は合否を問わず、全額支給します。
サポート内容
受講料／交通費／宿泊費
取得推奨資格
- 自動車整備士
- 大型自動車運転免許
- 大型特殊自動車運転免許
- 小型移動式クレーン運転
- 玉掛け
- 高所作業車運転
過去の資格・
免許取得実績
取得可能な資格と同様
福利厚生・制度一覧
キャリアアップのサポートだけでなく、働きやすさも当社の持ち味。
有給休暇の取得のしやすさ、育休・介護中の支援、年2回の賞与などの制度でサポートします。
手当
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出張手当 |
交通費・宿泊費は全額支給 |
|---|---|
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通勤手当 |
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残業手当 |
時間外労働時に15分単位 |
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家族手当 |
配偶者手当・子ども手当あり。 上限5万円 |
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役職手当 |
各役職ごとに異なる |
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休日出勤手当 |
法規則に則る |
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営業手当 |
2万円／月 |
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皆勤手当 |
勤怠度に応じて支給 |
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精勤手当 |
精励勤務したサービス社員が対象 |
休暇
- 年間休日 １０３日（２０２４年 社内カレンダー）
- 有給休暇
（入社半年後から10日間／年、取得可能。
勤続年数によって増加・最大20日／年）
※2年で消失 - 週休二日制（隔週土・日）
※第2・4・5土曜は休日 - 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 結婚休暇
（本人の結婚の際6日間、自分の子どもの結婚の際3日間） - 生理休暇（必要期間、要相談）
- 妊産婦の通院休暇（必要期間、要相談）
- 配偶者出産休暇（3日）
- 産前休暇（産前6週）
- 産後休暇（産後8週）
- 育児休業
（子どもが1歳未満、以降は要相談） - 介護休業（要相談）
- 忌引休暇
（自身の親・子ども・配偶者が亡くなった際6日間、
同居の祖父母・配偶者の父母・兄弟姉妹が亡くなった際4日間、
別居の祖父母・配偶者の父母・兄弟姉妹が亡くなった際3日間）
待遇
- 報奨金制度（目標達成に対して支給）
- 賞与・ボーナス（年2回／7月・12月）
- 退職金（退職金制度）
- 弔慰金（慶弔見舞金規程）
- 傷病見舞金（慶弔見舞金規程）
- 結婚祝金（慶弔見舞金規程）
- 出産祝金（慶弔見舞金規程）
- 健康診断（年1回）
- 社員旅行（不定期）
※蔓延防止に伴い、休止中 - 社内イベント（忘年会・親睦会など）
※蔓延防止に伴い、休止中 - 社員割引（社内規定）
- 育児短時間勤務制度
- 介護短時間勤務制度
- 定年退職者再雇用制度
（60歳定年、1年ごと契約更新で65歳まで、
希望者は能力によって65歳以降も延長可能）
キャリア
- 資格取得支援（全額費用補助）
- 人事考課
- スキル
- 業務実績
- 勤務態度など、会社が定めた
業務ガイドラインに基づき、
従業員を評価
- 作業着等の支給
- 作業着4着／年
- 安全靴1足／年
- 帽子
- 防寒着／不定期
- ヘルメット
- 整備工具、制服貸与（個人負担なし）